我是某公司門崗保安。今年2月17日深夜，我在值班時，一社會車輛欲強行進入公司停車，被我當即予以拒絕。誰知道司機蠻橫無理，將我毆打致重傷。事后，經(jīng)公安部門調(diào)解，我從侵害人處獲得了部分民事賠償。

但該事故給我造成了一筆巨大的醫(yī)療費用負擔，且影響了我的正常工作，而公司既沒有給我繳納工傷保險，又不愿承擔任何責任。公司相關(guān)負責人還告訴我說，既然我已經(jīng)從被害人那里獲得了民事賠償，就喪失了工傷認定的資格，我想請教一下，我是否可以申請工傷認定呢？公司不給予申請的話，我自己能否申請？該如何申請？

根據(jù)你的來信所述，你可以向你工作地的區(qū)勞動保障行政部門提出申請，請求將該事故認定為工傷。理由如下：

首先，《工傷保險條例》第十四條第（三）項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷。根據(jù)這一法律規(guī)定，結(jié)合你的情況來看，你被打時，是在公司門崗執(zhí)勤，符合“在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到的暴力傷害”這一條件，理應認定為工傷。

其次，你從侵害人處獲得的賠償是你主張的民事權(quán)利，此權(quán)利的履行從本質(zhì)上不影響你繼續(xù)要求主張工傷認定的權(quán)利。因為，前者所維護的是你作為一般公民的權(quán)利，而后者所維護的是你作為一名勞動者的權(quán)利，兩者不相沖突。

《工傷認定辦法》第四條規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日 或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

按照前款規(guī)定應當向省級社會保險行政部門提出工傷認定申請的，根據(jù)屬地原則應當向用人單位所在地設區(qū)的市級社會保險行政部門提 出。

第五條規(guī)定：用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認定申請。

由《工傷認定辦法》第五條規(guī)定可以得知，盡管你們公司不愿意為你申請工傷認定，你可以自己或者由你的近親屬在你受到傷害的那天起，也就是自今年2月17日起一年內(nèi)向當?shù)厣鐣�保險行政部門提出工傷認定申請。

對于你的最后一個問題，《工傷認定辦法》第六條也做了相關(guān)規(guī)定，即提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，并提交下列材料：

（一）勞動、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）、人事關(guān)系的其他證明材料；

（二）醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。

希望上述解答能夠幫到你。