法律法規
保安員工傷認定申請原則
發(fā)表日期:2013/12/5 10:16:10    點(diǎn)擊量:2996 次

    我是某公司門(mén)崗保安。今年2月17日深夜,我在值班時(shí),一社會(huì )車(chē)輛欲強行進(jìn)入公司停車(chē),被我當即予以拒絕。誰(shuí)知道司機蠻橫無(wú)理,將我毆打致重傷。事后,經(jīng)公安部門(mén)調解,我從侵害人處獲得了部分民事賠償。

但該事故給我造成了一筆巨大的醫療費用負擔,且影響了我的正常工作,而公司既沒(méi)有給我繳納工傷保險,又不愿承擔任何責任。公司相關(guān)負責人還告訴我說(shuō),既然我已經(jīng)從被害人那里獲得了民事賠償,就喪失了工傷認定的資格,我想請教一下,我是否可以申請工傷認定呢?公司不給予申請的話(huà),我自己能否申請?該如何申請?

根據你的來(lái)信所述,你可以向你工作地的區勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出申請,請求將該事故認定為工傷。理由如下:

首先,《工傷保險條例》第十四條第(三)項規定:職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的,應當認定為工傷。根據這一法律規定,結合你的情況來(lái)看,你被打時(shí),是在公司門(mén)崗執勤,符合“在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內,因履行工作職責受到的暴力傷害”這一條件,理應認定為工傷。

其次,你從侵害人處獲得的賠償是你主張的民事權利,此權利的履行從本質(zhì)上不影響你繼續要求主張工傷認定的權利。因為,前者所維護的是你作為一般公民的權利,而后者所維護的是你作為一名勞動(dòng)者的權利,兩者不相沖突。

《工傷認定辦法》第四條規定:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日 或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內,向統籌地區社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會(huì )保險行政部門(mén)同意,申請時(shí)限可以適當延長(cháng)。

按照前款規定應當向省級社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請的,根據屬地原則應當向用人單位所在地設區的市級社會(huì )保險行政部門(mén)提 出。

第五條規定:用人單位未在規定的時(shí)限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其近親屬、工會(huì )組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內,可以直接按照本辦法第四條規定提出工傷認定申請。

由《工傷認定辦法》第五條規定可以得知,盡管你們公司不愿意為你申請工傷認定,你可以自己或者由你的近親屬在你受到傷害的那天起,也就是自今年2月17日起一年內向當地社會(huì )保險行政部門(mén)提出工傷認定申請。

對于你的最后一個(gè)問(wèn)題,《工傷認定辦法》第六條也做了相關(guān)規定,即提出工傷認定申請應當填寫(xiě)《工傷認定申請表》,并提交下列材料:

(一)勞動(dòng)、聘用合同文本復印件或者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)、人事關(guān)系的其他證明材料;

(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書(shū)或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。

希望上述解答能夠幫到你。

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